Digitalisierung und KI verändern nicht nur Prozesse und Tätigkeiten, sondern auch die Anforderungen an Beschäftigte. Fachwissen bleibt wichtig, muss jedoch zunehmend durch digitale Anwendungskompetenz und metakogntive Fähigkeit, Lern- und Veränderungsbereitschaft ergänzt werden. Für mittelständische Unternehmen stellt sich damit die Frage: Welche konkreten Kompetenzen werden künftig benötigt, wie können Beschäftigte auf dem Weg der Transformation mitgenommen werden und was sichert ihre langfristige Beschäftigungsfähigkeit?
Referentin:
- Prof. Dr. Jutta Rump, Direktorin des Instituts für Beschäftigung und Employability IBE, Ludwigshafen
- Professorin für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Internationales Personalmanagement und Organisationsentwicklung an der Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft Ludwigshafen
Forschungsschwerpunkte:
- Trends in der Arbeitswelt (Digitalisierung, Demografie, Diversität, gesellschaftlicher Wertewandel, technologische Trends, ökonomische Entwicklungen, Disruptionen und die Konsequenzen für Personalmanagement und Organisationsentwicklung sowie Führung.
Neben ihrer Forschungs- und Lehrtätigkeit ist Jutta Rump in zahlreichen Gremien auf Bundes- und Landesebene sowie in der Wirtschaft aktiv.
Seit 2007 gehört Jutta Rump kontinuierlich – laut Personalmagazin (Haufe-Verlag) – zu den 40 führenden HR-Köpfen. Laut der Zeitschrift Personalwirtschaft (FAZ-Gruppe) zählt sie zu den 50 HR-Vordenkern aus fünf Jahrzehnten („50 Jahre – 50 HR-Vordenker*innen“).
